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Unbefristeter Vertrag öffentlicher dienst

Da sie nicht über eine bestimmte Klausel verfügen, kann ein unbefristeten Vertrag entweder auf Wunsch einer der Parteien (Entlassung, Rücktritt, Ruhestand…), durch Vereinbarung zwischen den Parteien oder aus Gründen höherer Gewalt gekündigt werden. Die meisten Arbeitnehmer arbeiten mit unbefristeten Arbeitsverträgen. Mit anderen Worten, der Vertrag läuft so lange weiter, bis der Arbeitgeber oder Arbeitnehmer ihn beendet. Viele andere arbeiten jedoch mit befristeten oder zweckgebundenen Verträgen. Dies sind Verträge, die an einem bestimmten Datum enden oder wenn eine bestimmte Aufgabe abgeschlossen ist. Der Vertrag kann eine Probezeit beinhalten und eine Verlängerung dieser Frist ermöglichen. Die Unlauteren Entlassungsgesetze 1997–2015 gelten nicht, wenn Sie in einem frühen Stadium Ihrer Beschäftigung entlassen werden, während Sie auf Bewährung sind oder sich in einer Ausbildung befinden, vorausgesetzt: Es steht den Parteien frei, Klauseln aufzunehmen, auf die sie sich im Vertrag einigen, mit Ausnahme derjenigen, die gegen die zwingenden Bestimmungen der Gesetze und Vorschriften (z. B. Diskriminierungsklauseln) und die Bestimmungen des für das Unternehmen geltenden Branchenvertrags verstoßen.

Eine Gesetzesänderung kann zu Änderungen Ihres Arbeitsvertrags führen. Weitere Änderungen müssen zwischen Ihrem Arbeitgeber und Ihnen vereinbart werden. Das Vertragsrecht verpflichtet sie und Ihren Arbeitgeber, Änderungen der Vertragsbedingungen zuzustimmen. Wer für einen Arbeitgeber für einen regulären Lohn oder ein reguläres Gehalt arbeitet, hat automatisch einen Arbeitsvertrag. Obwohl der vollständige Vertrag nicht schriftlich sein muss, müssen Sie (der Arbeitnehmer) eine schriftliche Erklärung der Beschäftigungsbedingungen erhalten. Darüber hinaus können Gewohnheiten und Gepflogenheiten an einem bestimmten Arbeitsplatz Teil eines Vertrags sein (z. B. eine bestimmte Höhe der Überstundenvergütung für Arbeitnehmer). Sie müssen innerhalb von 2 Monaten nach Arbeitsbeginn eine schriftliche Erklärung der verbleibenden Beschäftigungsbedingungen (Ihres Arbeitsvertrags) gemäß den Beschäftigungsbedingungen (Informationsgesetz) 1994–2014 erhalten. Diese Anforderung gilt jedoch nicht, wenn Sie weniger als einen Monat beschäftigt waren. Dazu gehören: Der Vertrag kann schriftlich geschlossen werden oder kann das Ergebnis einer mündlichen Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer über unbefristeten Vollzeitarbeitsverträge sein (sofern nicht anders durch die gesetzlichen Bestimmungen oder Branchenverträge festgelegt). Der Arbeitgeber hat den Arbeitnehmer jedoch schriftlich über die wesentlichen Punkte des Arbeitsverhältnisses zu unterrichten: die Identität der beiden Parteien, den Arbeitsplatz, die zu nehmende Stelle und die Entlohnung.

Im Wesentlichen handelt es sich um eine Frage des Vertragsrechts – also des zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer unterzeichneten und vereinbarten Arbeitsvertrags. Wenn Sie diesbezüglich Bedenken haben, wird Dringend empfohlen, sich vor Vertragsabschluss von einem kompetenten Juristen beraten zu lassen. Sie können auch einen solchen Rat nach der Unterzeichnung suchen. Allerdings sollten Sie vor der Annahme von Rechtsberatung wegen der Unterschiedlichen der Gebühren für Anwälte nach Angeboten suchen. Einige Arbeitgeber fügen nun spezifische Bestimmungen in Arbeitsverträge ein, die die Fähigkeit der Arbeitnehmer einschränken, in einem bestimmten Sektor oder bei bestimmten Lieferanten oder Kunden des ehemaligen Arbeitgebers für einen Zeitraum nach dem Ende Ihrer Beschäftigung zu arbeiten.

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